Редкая профессия — понятие относительное. Кого считать редкими — например, врачей-эпидемиологов, пилотов гражданской авиации, iOS-программистов, scrum-мастеров, водолазов, стеклодувов, геоэкологов, берейторов (это специалисты по обучению верховой езде), переводчиков с суахили, палеонтологов или таких уникальных специалистов, как космонавты и инженеры-конструкторы космических аппаратов? На самом деле — всех перечисленных.
Редкие — это и узкоспециализированные направления обычных специальностей (например, маркетологи в сфере юридических услуг, менедежеры по В2В-продажам уникального сложного оборудования), и просто редкие специальности (пилоты, водолазы), и по-настоящему уникальные профессии (как космонавты). В любом случае это специалисты, которых заметно меньше, чем представителей массовых профессий.
Редкие профессии — не всегда новые и модные. Если какая-то специальность раньше была массовой, а теперь рынок труда страдает от нехватки таких специалистов, то это значит, что она тоже стала редкой.
Бывают редкие профессии, которые высоко востребованы у работодателей. В таком случае возникает дефицит в специалистах (их меньше, чем нужно рынку) — и компании конкурируют между собой, стараясь переманить профессионалов друг у друга. Если это ваш случай, то найти работу не проблема — она сама вас найдет, только дайте работодателям шанс.
Примеры востребованных редких профессий:
Если вы обладатель подобной профессии, то никаких сложностей с поиском работы у вас быть не должно. Можно даже не искать вакансии — работодатели сами звонят вам и пишут, предлагают работу и уговаривают перейти к ним, даже если вы в данный момент не в поиске. Это, кстати, главный признак того, что у вас редкая, но востребованная профессия: вас регулярно пытаются «схантить».
Но чтобы получить интересное предложение о работе, нужно, чтобы потенциальные работодатели знали о том, что вы представитель той самой профессии, в которой они нуждаются, и имели возможность связаться с вами. Вот как это сделать:
1. Разместите свое резюме на hh.ru. Это самый простой вариант. Редких специалистов работодатели обычно вручную ищут в базе резюме и предлагают им работу, независимо от того, откликались ли они на их вакансии. Если хотите исключить заведомо нерелевантные предложения, то:
2. Развивайте свой личный бренд (имидж профессионала) — постарайтесь, чтобы вас знали в профессиональном сообществе. Участвуйте в отраслевых мероприятиях (конференциях, форумах, вебинарах и так далее) как докладчик, публикуйте статьи на темы по вашей специальности. За такими мероприятиями и публикациями в профильных изданиях следят не только ваши коллеги, но и рекрутеры — они присматривают здесь дефицитных кандидатов.
3. Вам некогда или лень тратить время на профессиональные мероприятия и публикации помимо работы? Хотя бы просто укажите на своей персональной странице в соцсетях свою специальность. Дефицитных специалистов ищут и так.
Вы представитель редкой, но востребованной профессии, разместили свое резюме на hh.ru, однако вам никто не предлагает новую работу? Причин может быть несколько:
Еще одна типичная проблема — вас не устраивает работа, которую вам предлагают. Что ж, это либо тоже про несоответствие ожиданий рыночным реалиям, либо тот случай, когда нужна не просто подходящая работа, а работа мечты. Но достичь мечты всегда непросто — такая удача редко сама падает в руки. Возможно, вам стоит проявить инициативу и регулярно смотреть вакансии по своим критериям, а не ждать, пока работа мечты сама вас отыщет.
Это нисколько не умаляет ценности профессии — она может быть очень важной. Всё дело в узком рынке труда: в таких специалистах нуждается ограниченное количество работодателей (только из определенной сферы деятельности), да и у тех вакансии открываются нечасто. Например, профессия генного инженера считается очень перспективной, и это образовательное направление пользуется популярностью у молодежи. Но очевидно, что вакансий для такой специальности не может быть много. То же самое касается любых узких специалистов.
Примеры редких профессий с редкой востребованностью:
Удостовериться в том, что предложения о работе по вашей специальности появляются редко, очень просто:
1. Не стоит ждать, пока вас найдет работодатель. Ищите активно сами: регулярно смотрите вакансии и откликайтесь на подходящие. Расширьте регион поиска на hh.ru: обычно там предустановлен ваш населенный пункт, а чтобы увидеть вакансии из других городов, выберите вариант «Россия». Возможно, в вашем случае переезд — единственный способ устроиться по специальности. Только не забудьте отметить в резюме готовность к переезду.
2. Как узкий специалист, вы наверняка знаете все основные предприятия и учреждения вашей сферы. Составьте список потенциальных работодателей и обратитесь к ним напрямую, независимо от того, есть ли там сейчас вакансии для вашей специальности. На сайтах большинства современных компаний бывает раздел «Карьера у нас» с контактами отдела управления персоналом. А на персональных страницах работодателей на hh.ru есть специальная функция — можно отправить работодателю сигнал «Я хочу тут работать». Также можно подписаться на вакансии этой компании. Воспользуйтесь и тем, и другим.
Найдите на hh.ru интересующую вас компанию, переключив поиск с вакансий на компании:
Перейдите на страницу этой компании и нажмите на кнопки «Я хочу тут работать» и «Подписаться»:
Если вакансий для вас нет в данный момент, но вы покажетесь ценным специалистом, вас включат в кадровый резерв и предложат работу при первой возможности.
3. Поддерживайте связи с однокурсниками и экс-коллегами. Вращайтесь в узкопрофессиональном кругу — вступите в профессиональные сообщества в социальных сетях, участвуйте в профессиональных мероприятиях (конференциях, форумах и так далее) и знакомьтесь там с новыми коллегами. Словом, формируйте связи. В узкопрофессиональных сферах поиск кандидатов на вакансии часто начинают с ближнего круга и только потом рассматривают кандидатов с открытого рынка.
4. По тем же причинам, которые указаны в пункте 3, развивайте свой имидж профессионала. В вашем случае это критически важно: если вас знают на узкопрофессиональном рынке как одного из ведущих специалистов отрасли, то больше шансов на то, что, как только где-то откроется вакансия, на нее пригласят персонально вас, даже не рассматривая других кандидатов.
Если вы находите подходящие вакансии, откликаетесь, но ваши отклики не просматривают или после просмотра не зовут на собеседование, постарайтесь разобраться в причинах:
Еще одна возможная проблема — когда вакансий по вашему профилю почти совсем не бывает, либо на каждое такое предложение появляется слишком много претендентов (высокая конкуренция за место). Что ж, возможно, это признак того, что профессия умирает — в ней перестают нуждаться.
В таком случае пора менять профиль. Поверьте, это возможно в любом возрасте! Главное определиться с направлением — обычно можно найти что-то близкое и более востребованное рынком, где будет уместен ваш прежний опыт.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫